Beneficios:

Salario competitivo
Descuentos para empleados
Formación y desarrollo

Resumen del rol

El Entrenador Principal de Fitness es un puesto orientado al crecimiento diseñado para un profesional ambicioso y de élite que busca ampliar su impacto más allá del micrófono. Esta persona actúa como una autoridad técnica principal en el estudio de estudio, asegurando que cada miembro reciba una experiencia premium mientras colabora con el Director de Estudio para impulsar el rendimiento y la excelencia operativa.

Este es un puesto de alta visibilidad, ideal para un líder con alto potencial que prospera en la rendición de cuentas, posee una mentalidad de "empresario" y busca un puesto con importantes oportunidades de ascenso profesional.

Responsabilidades principales

1. Liderazgo estratégico en el pleno

Actúa como experto senior en fitness y como punto de contacto principal para el personal de formación.
Colaborar con el Gerente del Estudio para asegurar que las operaciones de fitness estén optimizadas para cumplir con los objetivos de crecimiento del estudio.
Mantener un alto estándar de energía, seguridad y coherencia de marca, sirviendo como referencia para el equipo de coaching.
Actuar como un líder visible para los miembros del estudio y como un representante clave en la comunidad local.

2. Mentoría en equipo y estándares de rendimiento

Lidera con el ejemplo, impartiendo "clases modelo" que demuestren señales de entrenamiento élite y compromiso.
Apoyar al Director de Estudio en la incorporación técnica y desarrollo de nuevos miembros del personal.
Facilitar la retroalimentación entre iguales y los "controles de calidad" para garantizar una entrega de entrenamiento coherente y de primer nivel.
Ayudar a dirigir reuniones de equipo y sesiones de formación técnica para mantener al personal de fitness en la cima de su forma.

3. Ventas y Propiedad de Conversión

La experiencia introductoria: Aprovecha el camino de la clase introductoria, utilizando técnicas de entrenamiento de élite para convertir a los prospectos en miembros a largo plazo.
Compartición de habilidades: Mentora al equipo de formación para comunicar eficazmente la "Ciencia Orangetheory" y cerrar la "brecha de fitness" para los nuevos miembros.
Colaboración estratégica: Trabaja estrechamente con el equipo de ventas para garantizar un recorrido fluido y con alta conversión de miembros.

4. Retención e Impacto en la Comunidad

Toma un liderazgo proactivo en la retención de miembros implementando una comunicación de alto contacto para miembros en riesgo o de bajo uso.
Monitorizar indicadores clave de rendimiento (KPI), incluyendo la utilización y las tasas de conversión, para identificar oportunidades de mejora.
Impulsa iniciativas de construcción comunitaria, como clínicas especializadas y retos en estudios, para profundizar la lealtad de los miembros.

5. Excelencia Operativa

Apoya al Director del Estudio en la supervisión del calendario de entrenamiento para garantizar una cobertura y eficiencia al 100%.
Asegurarse de que el mantenimiento del equipo y la organización del estudio cumplan con los más altos estándares de marca de Orangetheory.
Utiliza software de estudio (MBO, herramientas internas OTF) para hacer un seguimiento de la salud del negocio y el progreso de los miembros.

Crecimiento profesional y expectativas

Buscamos un líder que quiera crecer con el estudio. El éxito en este puesto se mide por:

Rendimiento: Cumplir objetivos personales y de estudio para conversiones introductorias y retención.
Cultura: Construir una cultura de alto rendimiento, responsabilidad y profesionalidad.
Avance: Priorizamos el desarrollo interno y buscamos un candidato que esté dispuesto a asumir responsabilidades estratégicas crecientes a medida que el estudio crece.

Cualificaciones

Certificación: Certificación de aptitud física reconocida a nivel nacional vigente (por ejemplo, NASM, ACE, ACSM, NSCA, AFAA).
Seguridad: Certificación actual de RCP/DEA.
Experiencia: 2–3+ años de experiencia en fitness grupal con un historial probado de alta entrega de energía.
Potencial de liderazgo: Se prefiere mucho experiencia previa en un puesto de "Líder de Equipo", mentor o gestión.
Experiencia técnica: Fuerte preferencia por candidatos con experiencia previa en coaching en Orangetheory y un profundo conocimiento del entrenamiento basado en la frecuencia cardíaca.

Competencias Básicas

Mentalidad del propietario: Alto nivel de responsabilidad personal y un enfoque orientado a resultados.
Presencia dinámica: Una personalidad de "mando en la sala" que motiva tanto a los miembros como al personal.
Solucionador de problemas: Capacidad para identificar desafíos a nivel de planta e implementar soluciones de forma independiente.
Disciplina operativa: Gran atención al detalle respecto a los estándares y KPIs del estudio.

Expectativas laborales

Horario: Una mezcla de horas punta de coaching y bloques administrativos/de liderazgo dedicados.
Disponibilidad: Flexibilidad para apoyar el estudio durante los periodos de mayor tráfico, incluyendo primeras horas de la mañana, tardes y fines de semana.

Compensación: 25,00 $ - 65,00 $ la hora

Trabajos que marcan la diferencia

Sobre nosotros

Orangetheory es un entrenamiento de cuerpo completo basado en la ciencia que utiliza tecnología para medir el rendimiento para que los miembros puedan demostrar que están mejorando. En una clase de 60 minutos, dirigida por un entrenador altamente capacitado y certificado, los miembros tienen como objetivo al menos doce minutos en la Zona Naranja para aumentar su frecuencia cardíaca y recargar el metabolismo. El resultado es un aumento en la quema de calorías después del entrenamiento, respaldado por la ciencia del consumo excesivo de oxígeno después del ejercicio (EPOC). Después de doce minutos de arduo trabajo en la Zona Naranja, su cuerpo quema calorías adicionales a medida que se recupera durante las próximas 24 horas.

nuestra filosofía

Para nosotros, la aptitud física trasciende la pérdida de peso y la temporada del bikini. El fitness es una forma de vida; de hecho, el propósito de nuestra marca es ayudar a las personas a vivir vidas más largas y vibrantes . Cuando ayudamos a nuestros miembros a trabajar en nuestros estudios, experimentarán beneficios en su día a día. Serán más fuertes físicamente, pero más allá de eso, notarán mejoras en su estado de ánimo, cognición, sueño y felicidad y calidad de vida en general. Este ejercicio realmente cambia su cuerpo a nivel celular y se sabe que ayuda a los miembros a superar enfermedades, enfermedades crónicas, depresión e incluso angustia y la pérdida de seres queridos. Simplemente tendrán la energía para jugar con sus nietos, correr 5 km o ir de excursión. Cuando podemos ayudar a nuestros miembros a cuidar su cuerpo y su mente, pueden suceder cosas asombrosas. Más Orangetheory, más VIDA.

Diversidad, equidad e inclusión

Orangetheory se compromete a fomentar, facilitar y mantener un entorno centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las facetas de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que respalde un espacio saludable para aprender y crecer, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y animando a los miembros y las comunidades a las que servimos. Haga clic aquí para ver más sobre diversidad, equidad e inclusión en Orangetheory.

_{Agradecimientos *}

_{Entiendo que estoy solicitando un puesto con un empleador que es un franquiciado de Orangetheory® Fitness de propiedad y operación independiente, no el franquiciador, OTF Franchisor, LLC o cualquiera de sus afiliados (OTFF). Con respecto a cualquier puesto con un franquiciado, entiendo y acepto que cualquier información que proporcione en esta solicitud se enviará directamente al franquiciado independiente, quien es el único responsable de todos los asuntos relacionados con el empleo en su estudio. Esto significa, entre otras cosas, que el franquiciado independiente es el único responsable y toma unilateralmente todas las decisiones relacionadas con mi empleo, incluida la contratación, el despido, la disciplina, la supervisión, la dotación de personal y la programación. La OTFF no recibirá una copia de mi solicitud, no tendrá control sobre si recibo una entrevista y/o si finalmente me contratan, no controla ni es responsable de las políticas y prácticas de empleo de los franquiciados independientes, y no emplea a los empleados de los franquiciados independientes. Si me contratan para trabajar en el estudio de un franquiciado independiente, el franquiciado independiente, y no OTFF, será mi empleador. Al enviar mi solicitud y currículum, confirmo que estoy de acuerdo y doy mi consentimiento a lo anterior.}

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