Gerente de estudio - Gainesville Gainesville, FL, 32605, Gainesville

Gerente de estudio - Gainesville

Tiempo completo • Gainesville, FL, 32605, Gainesville
Estar en forma. Cambia vidas. ¡Divertirse!
La marca Orangetheory se trata de experiencias divertidas, emocionantes y gratificantes para nuestros miembros. Actualmente estamos buscando personas exitosas y motivadas que quieran mejorar a sí mismas y a sus carreras. ¿Es usted ... una persona apasionada, positiva y orientada a los detalles que puede hablar con cualquiera ... alguien que disfrutaría ayudando a liderar un equipo que brinda una experiencia de acondicionamiento físico de clase mundial? Entonces probablemente sea la persona adecuada para nuestros estudios de fitness Orangetheory!

Resumen de trabajo
El Gerente de Estudio es responsable de operar y supervisar todas las operaciones del estudio de acondicionamiento físico del frente de la casa, así como de liderar y desarrollar las ventas de su equipo de ventas. El gerente de estudio es responsable de cumplir y superar todos los indicadores clave de ventas de rendimiento, incluidas las ventas y renovaciones de membresías, ventas minoristas y concesiones, así como asesorar y capacitar a todo el personal de ventas en diversas técnicas de ventas, regular el tráfico de entrenamiento y mantener un servicio al cliente premium. El Gerente de Estudio trabaja en estrecha colaboración con su Gerente Regional de Ventas y Operaciones asignado para administrar, capacitar y entrenar a todo el personal de ventas, coordinar eventos de estudio y adherirse y respaldar todas las políticas comerciales y de empleados de OTF para operaciones de estudio impecables. El Studio Manager desarrollará y liderará una cultura de alta energía dentro del estudio y garantizará la marca OTF a través de la coherencia y la continuidad.

Obligaciones y responsabilidades esenciales
  • Supervise el proceso de contratación, incorporación y programación de nuevas contrataciones.
  • Trabajar en estrecha colaboración con el Gerente Regional de Ventas y Operaciones para capacitar, desarrollar y entrenar a los miembros del personal de ventas.
  • Administre y supervise el flujo de trabajo del personal de ventas durante todo el día.
  • Impulse concursos de estudio basados ​​en objetivos: crea programas de incentivos y genera resultados con el personal de ventas.
  • Asegúrese de que se sigan todos los procesos de recepción, incluidos, entre otros: registro adecuado de miembros, consultas telefónicas (generales y relacionadas con las ventas), registro de invitados, manejo de efectivo, procedimientos de cuentas morosas, llamadas de atención al cliente, solicitudes de cambio y escaneo de documentos.
  • Brindar y mantener el más alto nivel de servicio al cliente en todos los miembros del equipo e interacciones.
  • Cumplir y cumplir con todos los estándares de limpieza y saneamiento del estudio dando el ejemplo, esto incluye, entre otros: controles de baños, limpieza y saneamiento de equipos, trapear pisos, trapos, desinfectar superficies, etc.
  • Coordinar con el Assistant Studio Manager y el Regional Sales & Ops Manager en iniciativas de redes sociales.
  • Coordinar con el Gerente Regional de Ventas y Operaciones para desarrollar impulsores de ventas iniciales y continuos (eventos de preventa, eventos de estudio, divulgación).
  • Desarrollar una cultura de alta energía a través de concursos y motivación basada en incentivos.
  • Modele todas las actividades del estudio a través de la participación propia (predicando con el ejemplo) y garantice la marca OTF a través de la coherencia y la continuidad en todas las acciones.
  • Otras tareas / proyectos, según sea necesario y asignado, para respaldar las operaciones exitosas del estudio y el logro de las metas.
trabajo calificaciones
  • Diploma de escuela secundaria o su equivalente.
  • Mínimo de dos años de experiencia en un puesto de gerente o asistente de gerente.
  • Experiencia previa en liderazgo de ventas y servicio al cliente.
  • Mínimo un año de experiencia en administración / supervisión, altamente preferido.
  • Se prefiere experiencia trabajando en una estructura de soporte de cuotas.
  • Competente en Microsoft Office.
Tipo de empleo
  • Tiempo completo
Declaración de compromiso con la diversidad: " La presencia e influencia de la diversidad y la inclusión dentro de Orangetheory Fitness Afterburn no es solo un estándar vital y ético que mantener, sino una poderosa confluencia y acción obligatoria. Nos esforzamos por crear una atmósfera libre de prejuicios y discriminación donde todas las voces puedan ser escuchados y donde la diversidad pueda ser reconocida como un activo más que un obstáculo. Nuestra misión es entrenar y capacitar a nuestro equipo para que sea inclusivo y acepte nuestras diferencias. Creemos que para incidir en el cambio que queremos ver en el mundo, comienza con cómo nosotros, Orangetheory Fitness Afterburn, estamos comprometidos a crear equidad y diversidad en el lugar de trabajo mientras cultivamos, fomentamos y protegemos una cultura de inclusión y aceptación ".

Beneficios y compensación: Los beneficios son muy importantes para nosotros. Buscamos constantemente formas de aumentar nuestro paquete de beneficios para atraer y retener a los mejores candidatos.
  • Pago competitivo
  • Seguro: médico, dental, de la vista, de vida, por discapacidad a corto y largo plazo (la elegibilidad depende del estado de tiempo completo o tiempo parcial variable)
  • Plan 401K que incluye elegibilidad de igualación
  • Horarios flexibles
  • ¡ENTRENAMIENTO GRATIS!
  • Código de vestimenta casual fitness
  • Ambiente de trabajo apasionado y colaborativo
Descargos de responsabilidad: esta oportunidad de empleo es con una de las mayores franquicias de fitness Orangetheory de propiedad y operación independientes, Afterburn.
  • Afterburn participa en el programa E-Verify del gobierno federal
  • Afterburn brinda igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas independientemente de su raza, color, credo, religión, género, edad, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por las leyes estatales, federales o locales. No se tolerará discriminación de ningún tipo.
  • Afterburn es un empleador de empleo a voluntad
  • Como empleador con más de 100 empleados, pronto se nos podrá exigir que cumplamos con la Norma Federal Temporal de Emergencia emitida por OSHA. Si es así, implementaremos una política de vacunación obligatoria; la política requerirá que todos los empleados estén vacunados o tengan una exención médica o religiosa válida para recibir una vacuna COVID-19.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Agradecimientos *

Entiendo que estoy solicitando un puesto con un empleador que es un franquiciado de Orangetheory® Fitness de propiedad y operación independiente, no el franquiciador, OTF Franchisor, LLC o cualquiera de sus afiliados (OTFF). Con respecto a cualquier puesto con un franquiciado, entiendo y acepto que cualquier información que proporcione en esta solicitud se enviará directamente al franquiciado independiente, quien es el único responsable de todos los asuntos relacionados con el empleo en su estudio. Esto significa, entre otras cosas, que el franquiciado independiente es el único responsable y toma unilateralmente todas las decisiones relacionadas con mi empleo, incluida la contratación, el despido, la disciplina, la supervisión, la dotación de personal y la programación. La OTFF no recibirá una copia de mi solicitud, no tendrá control sobre si recibo una entrevista y/o si finalmente me contratan, no controla ni es responsable de las políticas y prácticas de empleo de los franquiciados independientes, y no emplea a los empleados de los franquiciados independientes. Si me contratan para trabajar en el estudio de un franquiciado independiente, el franquiciado independiente, y no OTFF, será mi empleador. Al enviar mi solicitud y currículum, confirmo que estoy de acuerdo y doy mi consentimiento a lo anterior.

Orangetheory valora su privacidad, por lo que queremos mantenerlo informado sobre cómo se maneja su información personal. Con respecto a la información personal que proporcionó en esta solicitud, esa información se enviará directamente al franquiciado independiente, quien es el único responsable de todos los asuntos de privacidad y protección de datos relacionados con su estudio. Para cualquier consulta sobre cómo el franquiciado independiente puede recopilar y procesar su información personal, consulte la política de privacidad de ese franquiciado o comuníquese con ellos directamente. Para obtener cualquier otra información sobre cómo el franquiciador, OTF Franchisor, LLC o cualquiera de sus afiliados (OTFF), puede recopilar y procesar información personal, https://www.orangetheory.com/en-us/privacy-policy.

Aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos legales, de mantenimiento de registros de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa federales y estatales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas de la empresa

Los beneficios son muy importantes para nosotros. Buscamos constantemente formas de aumentar nuestro paquete de beneficios para atraer y retener a los mejores candidatos.

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